Genau die richtigen Skills!
Zum Start des neuen Jahrgangs bietet Teil 3 der 40-Jahre-HEUFT-Serie einen kurzen Rück- und Ausblick auf die Inhouse-Ausbildung in unserem mittelständischen Familienunternehmen.
Gerade hat er für 15 junge Menschen begonnen, der Einstieg ins Berufsleben: Am 1. August 2019 haben sie ihre Ausbildung angetreten bei der HEUFT SYSTEMTECHNIK GMBH, einem der bedeutendsten gewerblichen Lehrbetriebe im nördlichen Rheinland-Pfalz. Zur Sicherheitsunterweisung begrüßte sie der allererste Azubi des Unternehmens, der hier schon 37 Jahre zuvor ins Berufsleben startete und seine Erfahrungen gerne an die neuen Kollegen weitergibt. Damit sind zum 40. Jubiläum über 40 Auszubildende hier beschäftigt. Schon seit vielen Jahren liegt deren Anzahl auf diesem konstant hohen Niveau. Insgesamt sind es schon weit mehr als 250 Personen, die ihre Lehre bei HEUFT aufgenommen und in der Regel sehr erfolgreich abgeschlossen haben. Über 90 Prozent von ihnen wurden anschließend auch übernommen.
Kein Wunder! Um jetzt und auch in Zukunft hervorragende Entwicklungs-, Produktions- und Serviceergebnisse liefern zu können, bleibt der Technologieführer in Sachen Inline-Qualitätssicherung im Abfüll- und Verpackungsprozess auf junge, top-qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Für den technischen Bereich gilt das ganz besonders. Mechatroniker, Industriemechaniker und Elektroniker für Geräte und Systeme bzw. für Betriebstechnik stellen deshalb auch den Löwenanteil der bisher bei HEUFT ausgebildeten Fachkräfte. Außerdem bildet das mittelständische Familienunternehmen in enger Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer sowie den Berufsbildenden Schulen der Region motivierte Einsteiger derzeit zu Industriemechanikern, IT-Systemelektronikern, Technischen Produktdesignern, Fachinformatikern und auch zu Industriekaufleuten aus.
Fundierte Inhouse-Ausbildung seit 1982
Der erste HEUFT-Azubi Jürgen Kerich startete schon drei Jahre nach der Unternehmensgründung, im Sommer 1982, seine Lehre zum Energieanlagenelektroniker – und unterstützt inzwischen als Head of Projects and Facility Management im Kreis der Führungskräfte die Geschäftsleitung. „Damals war ich der einzige auf weiter Front“, erinnert er sich an seinen Einstieg in den Betrieb, in dem zu dieser Zeit insgesamt „nicht viel mehr als 15 Mitarbeiter“ beschäftigt waren. Inzwischen hat sich alleine der Anteil junger Nachwuchskräfte, die Sommer für Sommer ihre Ausbildung bei HEUFT beginnen, auf diesem Level eingependelt, während sich die Gesamtmitarbeiterzahl seitdem alleine in Burgbrohl verfünfzig- und weltweit nahezu verhundertfacht hat.
HEUFT-Azubis erhalten nicht nur die nötigen theoretischen und praktischen Skills, um ihren Beruf von Grund auf zu erlernen. Auch ihre charakterliche und soziale Förderung wird während der fundierten Inhouse-Ausbildung groß geschrieben. Und mit der bereits 1990 etablierten, selbstorganisierten Jugend- und Auszubildendenvertretung haben sie auch das richtige Podium, um ihre spezifischen Interessen und Belange in den Fokus zu rücken und somit ihre Lern- und Arbeitsbedingungen auch in Zukunft auf höchstem Niveau zu halten. Davon profitiert nicht zuletzt die weltweite HEUFT-Kundschaft in Form von hervorragenden Entwicklungs-, Produktions- und Serviceergebnissen für fehlerfrei verpackte Getränke, Lebensmittel und Pharmazeutika in Spitzenqualität.
